Type de Poste Non-Management Rencontrer le coordinateur lhôte(sse) du groupe avant lévénement, faire les présentations et sassurer que tous les arrangements sont conformes aux souhaits du client. Lire et analyser la commande dun banquet afin de recueillir ...
Type de Poste Non-Management Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à ...
Type de Poste Non-Management Saisissez cette occasion gratifiante pour vivre de vos passions Les autres peuvent vous appeler une fine bouche, mais vous savez que vous êtes beaucoup plus que cela. Vous souhaitez apprendre toutes les ficelles du métier et ...
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Type de Poste Non-Management Diriger et aider les maîtres dhôtel pour un nettoyage plus efficace. Garantir que la température de leau et les quantités de produits sont appropriés pour le nettoyage et enregistrées. Aider à la mise en place des plats du ...
Type de Poste Non-Management Vérifier que les chiffres, les affichages et les documents ont été bien saisis, qu’ils sont mathématiquement exacts et que les codes appropriés ont été utilisés. Organiser, sécuriser et mettre à jour tous les fichiers, les ...
Type de Poste Non-Management Traiter toutes les entrées des clients via la confirmation des réservations, laffectation des chambres, la distribution et lactivation des clés des chambres. Traiter tous les types de paiements, notamment les notes de chambre, ...
Type de Poste Non-Management Assurer un travail déquipe cohérent pour garantir un service optimal et la satisfaction des besoins des clients. Contrôler lapparence et la tenue vestimentaire du personnel et corriger toute négligence. Assurer les tâches ...
Type de Poste Management Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à ...